La W-Besoldung, ou la rémunération en fonction de la catégorie W, régit les salaires des professeurs et professeures fonctionnaires en Allemagne depuis son introduction en 2002, succédant à la C-Besoldung. Composée du salaire de base, de l'allocation familiale et des primes de performance, la W-Besoldung présente trois niveaux : W1 pour les professeurs juniors, W2 et W3 pour les autres titulaires d'un poste de professeur. Chaque niveau est déterminé par le Land où se situe l'établissement, entraînant des disparités significatives d'un Land à l'autre.
Salaire de Base : Une Variation Significative
Le salaire de base dépend du niveau de la chaire et du Land. Pour une chaire de niveau W3, le salaire brut mensuel oscille entre 7 000 et 8 300 euros, tandis que pour W2, il se situe entre 6 200 et 7 200 euros. Les professeurs juniors (W1) peuvent percevoir entre 4 800 et 5 500 euros bruts par mois. À noter que des allocations de performance négociables peuvent substantiellement augmenter le salaire brut. Les niveaux d'expérience ne sont que rarement pris en compte, excepté dans quelques Länder.
Allocations Familiales et Autres Primes
Outre le salaire de base, les professeurs mariés ou en partenariat enregistré bénéficient d'une allocation familiale, et chaque enfant supplémentaire génère un complément. Les primes de performance, négociées lors des entretiens d'embauche et de rétention, représentent un moyen d'augmenter le salaire brut. Cependant, les professeurs juniors ont moins fréquemment accès à ces primes, bien que certaines régions aient assoupli ces règles.
Différences Régionales et Niveaux d'Expérience
La W-Besoldung varie d'un Land à l'autre, créant des inégalités substantielles dans les salaires. Certains Länder, tels que la Bavière, la Hesse, la Saxe, et le gouvernement fédéral, introduisent des niveaux d'expérience avec des augmentations périodiques. Les négociations entre universités et professeurs déterminent les primes de performance, favorisant les professeurs seniors par rapport aux juniors.
Rémunération des Professeurs des Fachhochschulen (FH) et Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW)
Les professeurs des Fachhochschulen et HAW peuvent être classés en W2 ou W3. Cependant, la W3 reste exceptionnelle dans ces établissements. Les primes de performance, bien que moins négociables, peuvent améliorer le salaire brut.
Juniorprofessoren : Une Catégorie Particulière
Les Juniorprofessoren, relevant de la catégorie W1, perçoivent un salaire de base variant selon le Land. Hesse a remplacé la Juniorprofessur par la Qualifikationsprofessur en 2016, toujours classée en W1. Le salaire reste généralement constant pendant la période junior, avec quelques exceptions.
Le Système des Leistungsbezüge
Le système des Leistungsbezüge distingue les allocations pour la nomination et la rétention, les primes spéciales pour des réalisations exceptionnelles en recherche et enseignement, les allocations fonctionnelles, et les suppléments pour la recherche et l'enseignement. La W1 n'accorde généralement pas de Leistungsbezüge, mais des exceptions existent.
Impact sur la Pension
La pension des professeurs dépend du dernier salaire brut avant la retraite. Seul le salaire de base et la part mariée de l'allocation familiale sont généralement pris en compte, les primes de performance étant souvent limitées à 40% de leur valeur.
En conclusion, la W-Besoldung structure les salaires des professeurs en Allemagne, avec des variations significatives selon le Land et la catégorie de chaire. Les négociations lors des entretiens d'embauche et de rétention jouent un rôle crucial dans la détermination du salaire brut final, créant des disparités substantielles entre les professeurs juniors et seniors, ainsi qu'entre les différentes régions du pays.