Professions Académiques en Allemagne : De la C- à la W-Besoldung (2023)

Introduction

Les motivations derrière la recherche d'une carrière académique vont au-delà du prestige et de la possibilité de se spécialiser dans un domaine privilégié. Outre la recherche et l'enseignement, le salaire joue un rôle crucial dans le choix d'une carrière professorale. Cependant, pour les ingénieurs et les informaticiens, l'intérêt pur pour leur domaine d'études semble être la principale motivation, étant donné les opportunités lucratives du secteur privé.

De la C- à la W-Besoldung

Depuis 2005, les professeurs sont rémunérés selon le système de la Besoldungsgruppe W, remplaçant ainsi la Besoldungsgruppe C. Cette transition, opérée progressivement dans tous les Länder, restreint désormais les nouvelles nominations à des postes classés sous la Besoldungsgruppe W. Les professeurs déjà en poste sous la Besoldungsgruppe C conservent leur niveau de rémunération, bien que les subventions pour la Besoldung C4 aient été supprimées.

Besoldung des Professeurs W

La réforme a introduit des changements significatifs dans la rémunération des professeurs. La Besoldungsgruppe W comprend les sous-groupes W1 à W3, où W1 est réservé aux professeurs juniors, et W2 et W3 couvrent les autres catégories de professeurs. Contrairement à l'ancien système, l'avancement automatique dans les échelons de la Besoldung ne se produit plus. Les salaires de base varient d'un Land à l'autre, avec une différence d'environ 700 euros par mois en moyenne entre W2 et W3.

Amélioration du salaire par des indemnités de performance

La transition de la Besoldung C à W a généralement entraîné une diminution du salaire de base. Toutefois, des indemnités de performance peuvent améliorer la rémunération globale. Ces indemnités sont négociées individuellement lors des entretiens de recrutement. Les professeurs juniors ne bénéficient généralement pas d'indemnités de performance. Celles-ci peuvent prendre la forme d'incitations au recrutement, d'incitations au maintien en poste, d'indemnités liées à des fonctions spécifiques, ou encore d'indemnités pour des réalisations exceptionnelles en recherche et en enseignement.

Allocation familiale

Les professeurs peuvent également percevoir une allocation familiale, augmentant ainsi leur salaire en fonction du nombre d'enfants. Depuis la transition vers la Besoldung W, cela a conduit à des disparités importantes entre les salaires des professeurs.

Différences entre les professeurs fonctionnaires et les professeurs salariés

Les règles énoncées ci-dessus s'appliquent aussi bien aux professeurs fonctionnaires qu'aux professeurs salariés. Cependant, les professeurs salariés peuvent être désavantagés en raison des cotisations sociales qu'ils doivent verser, entraînant un désavantage financier net de jusqu'à 600 euros par rapport à leurs homologues fonctionnaires.

Différences entre les universités et les écoles spécialisées

Le choix entre une carrière universitaire et une carrière dans une école spécialisée a des implications sur la rémunération. Bien que les deux catégories puissent être classées sous les groupes W2 ou W3, la Besoldung W3 est plus fréquente dans les universités. Les différences résident dans la taille du département, la renommée du poste et la possibilité de négocier des avantages supplémentaires.

Exemples de salaires pour différentes catégories de professeurs

Les salaires des professeurs varient en fonction de divers facteurs, tels que la Besoldungsgruppe, la nature de la nomination (planifiée ou intérimaire), et les éventuelles indemnités de performance. Les salaires peuvent également varier d'un Land à l'autre. Voici quelques exemples de salaires dans différentes catégories :

  • Professeur sans désignation supplémentaire :

    • W2 : 6 181,58 euros (Baden-Württemberg)
    • W3 : 7 017,26 euros (Baden-Württemberg)
  • Professeur hors plan :

    • Le salaire varie, et les cours supplémentaires ne sont pas rémunérés.
  • Professeur honorifique :

    • Ils n'ont pas de salaire spécifique et effectuent leurs cours bénévolement.
  • Professeur de chaire :

    • La rémunération est liée aux financements de la chaire, avec des suppléments possibles.
  • Professeur remplaçant :

    • Le salaire dépend souvent de la Besoldungsgruppe du poste qu'ils occupent temporairement.

Conclusion

La décision de poursuivre une carrière académique en Allemagne implique une compréhension approfondie du système de rémunération, des différences entre les universités et les écoles spécialisées, ainsi que des avantages et inconvénients de la fonction de professeur fonctionnaire ou salarié. Les négociations lors des entretiens de recrutement jouent un rôle crucial dans la détermination du salaire total, avec des possibilités d'indemnités de performance et d'allocations familiales. Les ingénieurs et informaticiens aspirant à une carrière professorale devraient tenir compte de ces facteurs pour prendre des décisions éclairées sur leur parcours professionnel.

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Author: Nathanial Hackett

Last Updated: 12/02/2023

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